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　　主要从事和谐劳动关系建设、劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁、农民工工资支付保障、维稳等辅助性工作

　　主要从事和谐劳动关系建设、劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁、农民工工资支付保障、维稳等辅助性工作

　　公共管理类、经济类、统计类、法律类、财务财会类、审计类、医学类、药学类

　　报名采用网络报名方式进行，应聘者请登录进行网上报名。报名起止时间为：即日起至2026年3月31日17:00。恕不接待来人。

　　通过资格初审的应聘人员应关注报名网站并及时在报名网站下载、打印准考证，准考证下载时间以报名网站公告等方式告知。未按规定时间打印准考证的，责任自负。

　　(1)应聘人员须按岗位要求和网上提示，真实准确完整地填写有关信息，并上传本人近期免冠正面证件照、个人身份证明、毕业证书、学位证书，岗位要求工作经历的需上传社保缴费清单。

　　(2)工作经历计算截止时间为2026年2月28日，具体工作经历认定以人力资源和社会保障部门出具的社保缴费清单为依据。

　　(3)报名人员须于报名截止前取得学历(学位)证书，国(境)外学历报考人员需在报名时提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。“专业”条件按《江苏省2026年度考试录用公务员专业参考目录》审核。

　　(4)本次招聘笔试设开考比例1:4。报名结束后达不到开考比例的岗位，相应核减考录计划，直至取消该岗位。

　　2.笔试内容：综合试卷，总分100分，不设笔试范围，笔试成绩以百分制计算。

　　4.应聘人员应携带准考证和身份证，按照规定的时间到考点参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

　　根据应聘人员提供的信息进行资格复审，凡弄虚作假的，一经查实，即取消面试资格。

　　1.统一笔试阅卷结束后，根据笔试成绩按得分高低排序，按计划选聘人数1:4比例确定参加面试人选。若遇末位分数并列，同时进入面试。不足比例的，按实际人数确定参加面试人选。

　　笔试、面试成绩分别按照笔试50%、面试50%的权重计入总成绩。应聘人员总成绩为百分制，设合格分数线位小数按“四舍五入”处理。

　　对总成绩合格人员，按照拟选聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，如有同分，按照笔试成绩，取高分者。体检项目和标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。

　　对经体检和考察通过的拟录用人员，通过苏州工业园区人力资源和社会保障局网站和报名网站进行公示，公示期为5个工作日。公示结果不影响录用的，由用人单位按照规定为录用人员办理入职手续。

　　1.在招聘中因体检、考察、录用前个人放弃等原因出现招聘岗位空缺时，在条件符合者中，按总成绩从高到低视情况递补，如有同分，按照笔试成绩，取高分者。

　　2.应聘人员须对照本招聘简章规定的应聘条件提交个人相关资料，一经发现不符合规定条件的，取消应聘资格，责任自负。

　　3.应聘人员一旦被录用，须按规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由应聘者本人负责。

　　4.被录用的辅助人员由用人单位办理相关录用手续，实行辅助人员统一薪酬管理制度。合同期满，根据工作需要及被录用人员表现等情况，决定续聘或解聘。

　　以上即为《2026苏州工业园区劳动监察大队等5家单位招聘22名辅助人员招聘简章》全文，[点击查看]更多江苏事业单位招考公告，关注江苏事业单位招聘，了解更多考试资讯。